Terug Hulp nodig

2 jaar Wet arbeidsmarkt in balans: de ervaringen tot nu toe

2 jaar Wet arbeidsmarkt in balans: de ervaringen tot nu toe

2 jaar Wet arbeidsmarkt in balans, de ervaringen tot nu toe

Op 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (de WAB) in werking gegaan. Met de WAB heeft de regering getracht de kloof tussen vaste en flexibele contracten kleiner te maken. De regels voor payroll- en oproepwerknemers zijn veranderd, maar ook het ontslagrecht en de voorwaarden voor transitievergoeding. Deze wet heeft dus gevolgen gehad voor vrijwel iedere werkgever en werknemer.

Hoe zijn de ervaringen na twee jaar WAB in de praktijk? Pascal Kruit neemt u mee en behandelt onderwerpen zoals oproepovereenkomsten, uitzenden vs. payrolling, I-grond en transitievergoeding.

Na afloop bent u goed op de hoogte van deze wet en heeft u een veel in de praktijk toepasbare tips en tricks gekregen.

Vragen waarop u antwoord krijgt
- Welke looncomponenten vallen onder art. 8 en 8a Waadi?
- Waaraan moet een aanbod na een jaar oproepovereenkomst voldoen?
- Is een min-max-contract ook een oproepovereenkomst?
- Wanneer is sprake van een voldragen i-grond?
- Hoe bereken je de cumulatievergoeding?
- Heb ik bij een wijziging van de arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding?

Docent: Mr. Pascal Kruit, partner Boontje Advocaten
Punten: 2 PO-punten
Prijs: €137,50,-

LET OP: Zodra u op de rode knop ‘Aanmelden voor dit webinar’ of ‘Bekijk dit webinar’ klikt, schrijft u zich in en zult u voor het webinar een factuur ontvangen (tenzij u deelnemer bent aan het Altijd scherp abonnement, of het webinar binnen uw webinarbundel valt).

vrijdag

3

december 2021

Dit webinar heeft al plaatsgevonden, u dient ingelogd te zijn om het terug te kijken.