Verandermanagement: vloeiende transities

Het zit in ons DNA: afkeer van verandering. Het is natuurlijk ook niet prettig voor een medewerker die lekker op zijn plek zit, om ineens te horen dat het helemaal anders moet. Anderzijds, zonder verandering staan we stil en dat is negen van de tien keer funest voor de groei van de business.

Maar hoe krijgt u dan al uw werknemers zover dat ze wél mee willen veranderen?

Veelgehoorde reacties
Veranderen oké, maar wat doe ik nu niet goed dan?
Veranderen oké, maar mijn manager weet niet eens wat hij moet doen.
Veranderen oké, maar het nieuwe plan strookt totaal niet met mijn dagelijkse werkzaamheden.
Veranderen oké, maar dan moet ik eerst tool X krijgen om überhaupt te kunnen veranderen.

Helder en duidelijk communiceren
De weerstanden waar men vaak tegenaan loopt in verandermanagement zijn het gevolg van gebrekkige communicatie en sturing, teveel vrijblijvendheid en een ontbrekend verantwoordelijkheidsgevoel. En het klinkt zo makkelijk: dan moet u gewoon helder en duidelijk communiceren en de mensen betrekken.

Maar hoe doet u dat dan?

  1. Betrek uw medewerkers in het proces, maak hen daarmee onderdeel van dat proces
    Er ontstaat een gevoel van verantwoordelijkheid waardoor het proces een grotere kans van slagen heeft.
  2. Zorg ervoor dat er verschillende communicatiemomenten plaatsvinden
  3. Geef uw medewerkers de mogelijkheid om feedback te geven

Om te voorkomen dat u onnodig veel tijd kwijt bent met het organiseren van die communicatiemomenten, is het van belang om dit op een efficiënte manier te regelen.

Professioneel communiceren
Een webinar biedt u de mogelijkheid om professioneel te communiceren naar een grote groep, waarbij interactie met de deelnemers een essentieel onderdeel is. Door het gebruik van polls geeft u deelnemers de kans hun mening te geven over bepaalde vraagstukken. Daarnaast geeft het gebruik van de live chat functionaliteit de deelnemers de kans vragen te stellen en deze kunnen ook live beantwoord worden door de presentatoren. De vragen die onbeantwoord blijven kunnen naderhand beantwoord worden door gebruik te maken van de gegevens uit de rapportage.

Wilt u ook efficient en gericht met uw personeel communiceren? Organiseer een webinar!

Neem contact op met de accountmanagers van OnlineSeminar. Zij vertellen u graag over de mogelijkheden die ons webinar platform biedt en hoe u dit optimaal kunt gebruiken als intern communicatiemiddel.